Da li je rad od kuće produktivan

U britanskoj javnosti zadnjih dana raspravlja se o dobrim i lošim stranama rada od kuće, a debata je potaknuta člankom Boris Johnson.
 
Rad od kuće je samo ljepša riječ za lijenost, apatiju, buljenje kroz prozor i povremeno surfanje internetom, tvrdi Boris Johnson, britanski konzervativac, član parlamenta i bivši urednik magazina Spectator, u članku objavljenom na njegovoj web stranici.
Iako je na glasu kao čovjek koji voli provocirati i tako izazivati pažnju, njegov članak sadrži i nekoliko zanimljivih opažanja.

Prvo se usprotivio brojkama koje se navode kada se govori o zaposlenim koji rade od kuće i smatra da stručnjaci uveliko precjenjuju taj broj te da ogromna većina ljudi još uvijek radi u kancelarijama, uprkos tehnologijama koje im omogućuju rad od kuće.

On smatra da većina ljudi, ustvari, želi odlaziti na posao u kancelariju i time ispuniti osnovnu psihološku i socijalnu potrebu za kontaktom sa ljudima, pa i konfliktom, motivacijom i prijateljstvom.

Iako se većina ne slaže sa onim što je iznio, kao npr. da rad od kuće podrazumijeva kasno ustajanje, vino uz ručak i gledanje televizije, njegovi su komentari izazvali raspravu u britanskoj javnosti.

Peter Thompson, direktor Future Work Foruma na Henley školi menadžmenta kazao je kako su Johnson-ove tvrdnje isuviše pojednostavljenje. "Nije sve tako crno-bijelo", kaže Thompson, "radi se o tome da rad o kuće podrazumijeva i određen broj sati koji se radi izvan kuće, odlazak na sastanke kao i u kancelariju."

Broj ljudi koji rade od kuće se udvostručio u zadnjoj dekadi, ali tehnike menadžmenta nisu dorasle tehnološkim prednostima koje omogućavaju ljudima da rade skoro sa bilo kojeg mjesta.

"Mnogi menadžeri iskazuju isti stav - da je rad od kuće bježanje sa posla. Ustvari, istina je upravo suprotna od toga. Činjenice pokazuju da su oni koji rade od kuće produktivniji od osoblja u kancelarijama. Mnogi se ljudi teško skoncentrišu na radnim mjestima u kancelarijama i teško se uklapaju u kancelarijsku politiku", kaže Thompson.

Istraživanje koje je nedavno proveo City & Guilds pokazalo je da se mnogi menadžeri osjećaju nelagodno pri pomisli da im osoblje radi od kuće.

Vanessa Robinson, razvojni menadžeer u Institutu za personal i razvoj kaže da iako većina prihvata fleksibilno radno mjesto kao pozitivnu stvar, mnogi poslodavci nisu dorasli zadatku da upravljaju radom o kuće na pravi način.

"U ekstremnim slučajevima, rad od kuće može izazvati osjećaj usamljenosti i izolacije. U svakom slučaju treba dobro razmisliti i biti siguran da takav rad odgovara potrebama i poslodavca i klijenata i zaposlenog.

Takođe, nemaju sve organizacije sistem za mjerenje produktivnosti rada od kuće. Takvim radom treba upravljati na taj način da ga zaposleni i njihove kolege ne bi pogrešno shvatili kao slobodan dan."

Prema istraživanju EOC-a (Equal Opportunities Commission) samo 20% britanskih poslodavaca dozvoljavaju svojim zaposlenim da rade od kuće, dok taj broj u EU iznosi oko 40%.