Stimulativne otpremnine

"Telekom Srpske" a.d. Banja Luka donio je odluku o raspisivanju konkursa za raspodjelu sredstava iz fonda namijenjenog radnicima koji se odluče za dobrovoljan odlazak iz preduzeća, saopšteno je iz "Telekoma".

Bruto vrijednost fonda je 10 miliona maraka, a maksimalni iznos jedne otpremnine, koja će se isplaćivati u neto iznosu, ne smije preći 60.000 maraka. Važno je napomenuti da su sve prijave dobrovoljne.

Prema riječima generalnog direktora "Telekoma Srpske", Predraga Ćulibrka, ovakva transformacija preduzeća predstavlja realizaciju zacrtanih poslovnih ciljeva.

- Prolaskom kroz transformaciju, preduzeće mijenja potrebe i kada su u pitanju različiti profili kadrova, jer nisu svi jednako spremni da prihvate izazove koje se stavljaju pred njih. Mišljenja smo da je pomenuti fond veoma stimulativan i da određeni broj zaposlenih u njemu može da pronađe svoj interes. Naglašavam da je princip dobrovoljnosti ovakve poslovne politike nešto što ćemo do kraja poštovati - kaže Ćulibrk.

Predsjednik Sindikata radnika "Telekoma Srpske", Milenko Topić, podsjeća da je još 2004. godine pojedinačnim kolektivnim ugovorom, kojeg su potpisali Sindikat i tadašnji poslodavac, predviđene otpremnine za slučaj tehnoloških viškova, kao i stimulativne otpremnine za one radnike za čiji rad u preduzeću prestanu potrebe.

- Poslije uvažavanja nekoliko naših zahtjeva, Sindikat je podržao ovaj projekat. Naš prvobitni stav bio je da pojedine kategorije mogu dobiti od 70.000 do 80.000 maraka otpremnine. Međutim, u dogovoru s rukovodstvom preduzeća složili smo se da granica bude 60.000, jer bi visoke otpremnine mogle stimulisati i mnoge potrebne radnike da napuste preduzeće, što nije cilj - ističe Topić i procjenjuje da će po ovom osnovu do kraja godine "Telekom" napustiti od 120 do 150 radnika.

Prema podacima iz "Telekoma", prijaviti se mogu samo radnici koji su zaključili ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme i imaju najmanje dvije godine rada u preduzeću, od dana objavljivanja konkursa na oglasnim tablama.

- Radnici koji nemaju pravo prijave na konkus jesu oni čiji radni odnos miruje ili se nalaze na neplaćenom odsustvu do dana objavljivanja konkursa, kao ni oni kojima u toku trajanja konkursa do dana zaključenja sporazuma o prestanku ugovora o radu, ugovor o radu prestane po nekom drugom osnovu - saopšteno je iz "Telekoma Srpske".

Radnici kojima nedostaje 10 godina do ispunjenja jednog od uslova za otpremninu, ostvaruju pravo na stimulativnu otpremninu po različitim kriterijuma, svrstani u šest kategorija, u zavisnosti od staža koji nedostaje.