Otkrivena tajna uspešne karijere

Otkrivena tajna ženske karijere. Da bi uspešno napredovala na poslu, ženi je potrebno manje osmeha, više energičnosti i oštrine. Do ovog zaključka došli su naučni istraživači Tehničkog univerziteta u Minhenu. Ljubaznost, koja se visoko ceni kao osobina kod rukovodioca-muškaraca, kod žena se tretira kao slabost. Bez obzira na danas popularnu ideju genderske jednakosti, u društvu i dalje imaju svoju snagu stereotipski pogledi.

Nemački naučnici su istražili, kako se ocenjuju i biraju novi rukovodioci u poslovnim i naučnim krugovima. Ispostavilo se, da čak ukoliko se muškarci i žene jednako ponašaju, okolina ih ne prihvata na isti način. Na primer, ljubaznost i komunikativnost je veliki plus za muškarce, i prepreka za ženu na putu uspona u karijeri. Naučnici su izdvojili stereotip, koji na podsvesnom nivou igra odlučujuću ulogu u ocenjivanju profesionalne efikasnosti. Tako, vođa mora biti aktivan, dominantan i oštar. Prema tome, žene, koje teže ka visokom položaju, moraju imati muški model ponašanja, kaže sociolog, autor knjige „Kraj feminizma. U čemu se žena razlikuje od čoveka“ i „Apgrejd majmuna“ Aleksandar Nikonov.

- Stereotip je odraz realnosti. Muškarac, kao nosioc testosteronske agresivne biti, svuda se ponaša agresivno – i u ratu, i u proizvodnji, i u biznisu, i u sportu. Nije bez razloga muški sport odvojen od ženskog, čak u intelektualnoj sferi – u šahu, iako bi se činilo, da u šahu nema mesta za naprezanje žila. Naravno, javno mnjenjeje je izgradilo potpuno ispravan sa gledišta bilogije stereotip, da muškarac postiže uspeh zahvaljujući svojoj aktivnosti. Tako da kada žene počinju agresivno da se ponašaju, odnosno da igraju ulogu muškarca, to im pomaže u karijeri.

Međutim u tome se krije druga opasnost. Oštar bos – žena, podsvesno je pristrastna prema mekim i ljubaznim predstavnicama svog pola, smatra ih manje sposobnim za posao i stavlja prepreke na putu njihovog uspona. Sa svoje strane, žene koje su podređenoj poziciji, rukovode se analognim stereotipskim pogledom, i daleko se kritičnije odnose prema nalozima žena rukovodioca, nego muškaraca.

U Rusiji, usled istorijsko-kulturnih razloga, ujedno sa agresivnim stilom rukovođenja, žene uspešno praktikuju ulogu lidera-majke, što je bliže njihovoj prirodnoj biti, ističe član koordinacionog saveta Moskovskog centra genderskih istraživanja Jelena Mezenceva.

- U Rusiji je prisutno dva tipa žena – rukovodioca. Sa jedne strane, žene, koje slede muškom tipu rukovođenja, i to je blizu onih rezultata, koji su dobili nemački istraživači. A sa druge strane, kod nas su prisutne žene koje vide sebe kao rukovodioca u paternalističkoj ulozi, u ulozi domaćice svog preduzeća ili čak u ulozi majke u odnosima sa svojim saradnicima. One su brižnije, pažljivo se odnose prema socijalnom činiocu.

Koji od ova dva stila ponašanja žena – lidera je tačniji, - stručnjacima je teško proceniti. Slažu se u jednom – i u Rusiji, i na Zapadu žena – rukovodilac privlači više pažnje prema svojoj delatnosti, i njene greške imaju veću težinu, nego kod kolega – muškaraca.

Natalija Kovalenko,