Kadrovsko pitanje: Rusija privlači strance

Rusija neočekivano može da bude na dobiti zbog evropske krize. Strani stručnjaci u uslovima sve veće nezaposlenosti i smanjenja plata u svojim zemljama sve rađe dolaze u Rusiju i šalju svoje biografije ruskim kadrovskim stručnjacima. Pri tome, kako ističu eksperti, tržište strane radne snage se menja.

Prema podacima najvećeg Internet-resursa Hed Hanter, najaktivniji su oni koji govore engleski, nemački, turski, francuski, srbski, arapski i španski.

Pri tome posebno je osetan priliv evropljana koji traže posao. U regionu besni kriza, vlade uvode mere stroge štednje, povećavaju poreze, smanjuju socijalna izdvajanja, mnoge kompanije smanjuju broj zaposlenih a nezaposlenost raste. U toj sitauciji dobri stručnjaci spremni su da odlete na hiljade kilometara dalje u traganju za boljim ponudama, ističe direktor HR-portala Superdžob.ru Aleksej Zaharov.

U  prvom redu ruske kompanije su privlačne za top-menadžment, pošto rusko poresko zakonodavstvo uz nominalno istu platu kao u Evropi (Nemačkoj ili Austriji) dozvoljava top-menadžeru da u Rusiji zarađuje više nego na svom rodnom tržištu. Uz dodatne uslove za složene uslove rada, uz to i mogućnost da relizuje sebe na novom tržištu u razvoju. Sve to čini posao u Rusiji privlačnim za top-menadžere. U tome da se ljudi uzimaju u prvom redu u sirovinski i bankarski sektor nema ništa čudno. Uzimaju se ljudi sa onim kompetencijama kojih je na našim tržištima nedovoljno. Uz to, obično ovi ljudi sarađuju sa spoljnim tržištima. I naravno da su potrebni ljudi koji dobro shvataju kako se rade stvari u drugim zemljama.

Ali najvažnije je što se menja struktura zaposlenosti stranaca. Ako su ranije skoro uvek oni bili na isključivo rukovodećim dužnostima, sada ih je moguće naći i da pozicijama srednjih menadžera. Mnogi dolaze da rade na konkretnim projektima. Izmenio se i prilaz platama. Sada strani pasoš i diploma ne garantuju neverovatnu platu. Pozitivnu ulogu odigralo je ublažavanje pravila za angažovanje stranih stručnjaka koje je izvršila ruska vlada, govori šef Nacionalne konfederacije Razvoj ljudskog kapitala Valerij Oskin.

Naravno, postalo je lakše. Kao prvo, oni idu van kvota. Kao drugo, dokumenti se za njih dobijaju mnogo brže i manje komplikovano. Treće, nisu potrebne korupcione sheme. I ovi momenti su vrlo važni. Kada govorimo o platama, ne plaćaju uvek stranim stručnjacima tako mnogo. Ranije je postojala vrlo velika razlika, 90-ih godina, početkom 2000-ih. To su bile gigantske razlike.

Između ostalog, eksperti takođe ističu da stranci treba da podnose ozbiljnu konkurenciju ruskih kolega, čiji je profesionalni nivo poslednjih godina značajno uvećan.