Upravljanje talentima trenutno najveći izazov evropskih firmi

Prema poslijednjim prognozama, najveći problem europskih poslodavaca u narednih 8 godina biti će zadržavanje i privlačenje nove radne snage, te postizanje zadovoljstva njihovih najboljih posloprimaca.

Istraživanje provedeno na oko 1.350 izvršnih direktora u 27 zemalja članica EU otkrilo je pet glavnih izazova vezanih uz ljudske potencijale do 2015. godine. Na vrhu ljestvice je upravljanje talentima ili talent management.

Takođe, među ključne izazove uvrštavaju se i suočavanje s demografskim promjenama, preobržaj firmi u učeće organizacije, stvaranje ravnoteže između ličnog života i posla te upravljanje kulturološkim promjenama unutar organizacije.

Ipak, manje od trećine ispitanika navelo je kako se njihova firma već počela pripremati za ove promjene.

Francuzi su kao najvažnije faktore istaknuli upravljanje talentima i suočavanje s demografskim promjenama, dok su Ruski poslodavci orijentirani isključivo na upravljanje talentima.

Upravljanje talentima sve je popularnije u Velikoj Britaniji i među navedenim se izazovima nametnulo kao onaj vodeći. U Njemačkoj, Austriji i Švicarskoj izvršni su direktori najveću važnost pridali suočavanju s demografskim promjenama, dok talijanskih direktorima najveći izazov predstavlja upravljanje kulturološkim promjenama.

Španski su pak poslodavci naveli kako im je uz upravljanje talentima, glavni prioritet težnja ka učećim organizacijama.