Почетна страница > Новости
Компанија НИС и ове године проглашена је за најпожељнијег послодавца у Србији према резултатима истраживања „TalentX“ које је спровела група сајтова за запошљавање Poslovi.Infostud са циљем унапређења тржишта рада у нашој земљи. У истраживању је учествовало више од 10.000 испитаника.
Истраживање је спроведено током марта, а поред одабира најпожељнијих послодаваца, испитаници су одговарали и на питање шта чини послодавца атрактивним, које услове рада очекују, као и у каквом пословном окружењу би желели да раде. Анализа резултата помаже послодавцима да стекну јаснију слику о очекивањима на тржишту рада, што им, између осталог, омогућава да у будућности прилагоде актуелне и развију нове моделе и алате у управљању људским ресурсима.
.jpg)
„Ово је други пут заредом да је НИС проглашен за најпожељнијег послодавца у Србији што нам даје нови подстицај, али уједно доноси и одговорност да наставимо у истом смеру и останемо поуздан партнер нашим запосленима, јер се обостраним задовољством постижу одлични пословни резултати. Циљ НИС-а у претходном периоду није био само да очува стабилност пословања, већ је компанија и у овим изазовним временима препознала најважније – значај запослених. То подразумева и примену најбољих пракси које ће омогућити максималну бригу о запосленима, али и унапређивање компетенција које ће помоћи запосленима да наставе да се професионално развијају. За нас ово није само HR награда, већ резултат ангажовања целокупног НИС-овог тима који чини више од 11.000 запослених – од топ менаџера, преко чланова HR тима, па до свих запослених који и јесу наш најјачи бренд“, изјавила је Алиса Евсина, HR директор у НИС-у.
.jpg)
НИС у континуитету улаже значајна средства у развој програма који су усмерени на привлачење младих, као и на унапређење професионалних компетенција запослених, а само током прошле године компанија је организовала 2.870 професионалних и техничких обука на којима је учествовало више од 5.200 полазника. Додатно, НИС је у 2021. години покренуо програм “NIS Energy” у ком могу да учествују дипломци и мастер студенти факултета који одговарају бизнис потребама компаније. Изабрани кандидати, након завршетка једногодишњег плаћеног програма, имају могућност да се запосле у компанији. O успеху прве сезоне “NIS Energy” сведочи и чињеница да се свих 15 полазника запослило у компанији након истека програма. Такође, НИС је ове године покренуо шесту сезону програма “NIS Calling” који омогућава студентима одабраних факултета да кроз флексибилан програм праксе стекну прва радна искуства у НИС-у и на тај начин се упознају у пракси са областима за које се школују. До сада је прилику да учи и додатно се образује кроз овај програм добило више од 130 полазника, а више од 30 њих наставило је да гради каријеру у компанији.
У претходном периоду НИС је наставио да ради и на унапређењу пракси из области људских ресурса, па је тако током 2021. године имплементиранa SAP Success Factors платформа која је омогућила дигитализацију управљања људским ресурсима - од регрутације, селекције, онбординга и учења до талент менаџмента. Важно је истаћи и да је платформа НИС-а, ,„Поштовање, пре свега“, која је усмерена на оснаживање колективног радног окружења, као и на развој културе сарадње, транспарентности и међусобног поштовања, у 2021. проглашена за један од најбољих HR пројеката у Србији. Реч је о додатном систему подршке запосленима, који се ослања на вредности компаније и начела корпоративне културе.
Компанија НИС проглашена је за најпожељнијег послодавца у Србији и у претходном истраживању портала Poslovi.Infostud које је организовано 2020. године.
Коментара (0) Оставите Ваш коментар Објавите новост
.jpg)
Остале новости из рубрике »
НИС и ове године најпожељнији послодавац
10.05.2022. год.
Објављени резултати истраживања сајта Poslovi.Infostud
Компанија НИС и ове године проглашена је за најпожељнијег послодавца у Србији према резултатима истраживања „TalentX“ које је спровела група сајтова за запошљавање Poslovi.Infostud са циљем унапређења тржишта рада у нашој земљи. У истраживању је учествовало више од 10.000 испитаника.
Истраживање је спроведено током марта, а поред одабира најпожељнијих послодаваца, испитаници су одговарали и на питање шта чини послодавца атрактивним, које услове рада очекују, као и у каквом пословном окружењу би желели да раде. Анализа резултата помаже послодавцима да стекну јаснију слику о очекивањима на тржишту рада, што им, између осталог, омогућава да у будућности прилагоде актуелне и развију нове моделе и алате у управљању људским ресурсима.
„Ово је други пут заредом да је НИС проглашен за најпожељнијег послодавца у Србији што нам даје нови подстицај, али уједно доноси и одговорност да наставимо у истом смеру и останемо поуздан партнер нашим запосленима, јер се обостраним задовољством постижу одлични пословни резултати. Циљ НИС-а у претходном периоду није био само да очува стабилност пословања, већ је компанија и у овим изазовним временима препознала најважније – значај запослених. То подразумева и примену најбољих пракси које ће омогућити максималну бригу о запосленима, али и унапређивање компетенција које ће помоћи запосленима да наставе да се професионално развијају. За нас ово није само HR награда, већ резултат ангажовања целокупног НИС-овог тима који чини више од 11.000 запослених – од топ менаџера, преко чланова HR тима, па до свих запослених који и јесу наш најјачи бренд“, изјавила је Алиса Евсина, HR директор у НИС-у.
НИС у континуитету улаже значајна средства у развој програма који су усмерени на привлачење младих, као и на унапређење професионалних компетенција запослених, а само током прошле године компанија је организовала 2.870 професионалних и техничких обука на којима је учествовало више од 5.200 полазника. Додатно, НИС је у 2021. години покренуо програм “NIS Energy” у ком могу да учествују дипломци и мастер студенти факултета који одговарају бизнис потребама компаније. Изабрани кандидати, након завршетка једногодишњег плаћеног програма, имају могућност да се запосле у компанији. O успеху прве сезоне “NIS Energy” сведочи и чињеница да се свих 15 полазника запослило у компанији након истека програма. Такође, НИС је ове године покренуо шесту сезону програма “NIS Calling” који омогућава студентима одабраних факултета да кроз флексибилан програм праксе стекну прва радна искуства у НИС-у и на тај начин се упознају у пракси са областима за које се школују. До сада је прилику да учи и додатно се образује кроз овај програм добило више од 130 полазника, а више од 30 њих наставило је да гради каријеру у компанији.
У претходном периоду НИС је наставио да ради и на унапређењу пракси из области људских ресурса, па је тако током 2021. године имплементиранa SAP Success Factors платформа која је омогућила дигитализацију управљања људским ресурсима - од регрутације, селекције, онбординга и учења до талент менаџмента. Важно је истаћи и да је платформа НИС-а, ,„Поштовање, пре свега“, која је усмерена на оснаживање колективног радног окружења, као и на развој културе сарадње, транспарентности и међусобног поштовања, у 2021. проглашена за један од најбољих HR пројеката у Србији. Реч је о додатном систему подршке запосленима, који се ослања на вредности компаније и начела корпоративне културе.
Компанија НИС проглашена је за најпожељнијег послодавца у Србији и у претходном истраживању портала Poslovi.Infostud које је организовано 2020. године.
- Извор
- Танјуг
- фото: © НИС/ vostok.rs
Коментара (0) Оставите Ваш коментар Објавите новост
Украјински главнокомандујући Александар Сирски признао је да су руске снаге постигле тактичке успехе у низу области у зони борбених дејстава.
Стање за 21:00 27.04.2024.
У првом кварталу 2024. године фокус НИС-а био је на наставку и повећању обима инвестиционог циклуса започетог прошле године. Тако је у развојне пројекте инвестирано 10,5 милијарди динара, што...
Стање од 17:00 27.04.2024.
Кијев би се обавезао на неутрални статус и добио међународне безбедносне гаранције, према нацрту споразума
Москви је доста непријатељског става Европе, изјавио је Дмитриј Песков
Остале новости из рубрике »
СЛИКА СЕДМИЦЕ
ВИДЕО
ВИДЕО
ВИДЕО
