Bonuse pod nož – platu u džep

Zbog ekonomske krize u Evropi koja i dalje traje, svest da top-menadžeri velikih kompanija i banaka ne zaslužuju ogromne bonuse, potvrđena je na zakonodavnom nivou. Tako je Švajcarska sprovela referendum na kojem se oko 68% stanovnika konfederacije izrazilo u znak podrške inicijative Tomasa Mindera, švajcarskog biznismena i političara, koji je predložio da se poveća transparentnost svih isplata visokom rukovodstvu, između ostalog i penziona izdvajanja, kao i da se ograniči njihov novčani ekvivalent razumnim okvirima.

Prema Minderovoj inicijativi akcionari će morati da odobre plate top-menadžera kompanija i banaka. Očekuje se da će se ogovarajuće popravke ustava Švajcarske ticati svih kompanija koje trguju na švajcarskoj berzi. Po prognozama, inicijative odobrene na refenredumu će biti zakonodavno potvrđene 2015. godine.

Refenredum u Švajcarskoj je protekao nekoliko dana pošto je Evropski parlament takođe predložio da se zakonodavno ogrnaiče bonusi visokih rukovodilaca. Ovu ideju su podržali skoro svi ministri finansija EU. Prema inicijativi Evropskog parlamenta, premijske isplate će biti ograničene na 100% plate. Prema sporazumu akcionara isplate mogu da budu uvećane do 200% plate. Sve isplate iznad 200% će biti zabranjene. Planira se da data pravila važe za sve evropske kompanije koje rade između ostlog van granica Evrope, kao i za predstavnika stranih kompanija u Evropi.

Nova pravila mogu da stupe na snagu već 2014. godine, pošto ih ratifikuju sve zemlje EU. Neke zemlje EU, na primer Holandija, spremne su da odu još dalje i da ograniče bonuse top-menadžerima na 20% plate.

Međutim, data inicijativa je naišla na oštro neprihvatanje u Velikoj Britaniji, kao i visokim finansijskim krugovima Evrope. međunarodni finansijski lobi takođe vrši veliki pritisak. U datom trekuntku niko ne može da kaže kako će biti u budućnosti, smatra šef odeljenja za menadžment paketa projekata banke BNP Paribas Nikolaj Kartu. On takođe smatra da inicijativa EU teško da će obuhvaiti čitav svet, čak bez obzira na to što ljudi vide da su današnje plate i bonusi top-menadžerima amoralni.

Komentar Andreasa Boča, eksperta Evropske konfederacije sindikata.

- Nisam tako siguran povodom EU, ali vrlo sam intrigiran narednim korakom koji će preduzeti Švajcarska u spemtembru ili oktobru. to je ograničavanje plata menadžera na nivou koji premašuje prosečnu platu u kompaniji 12 puta. to je niska plata za top-menadžere. Ali sama ideja se sastoji u tome da se odredi gornja granica prihoda menadžera u odnosu na druge saradnike u kompanii. Sa druge strane, ograničenje nivoa njihovih plata i bonusa je zakonita briga vlasnika kompanija, koji su takođe i akcionari.

Aleksej Rusin,