Бонусе под нож – плату у џеп

Због економске кризе у Европи која и даље траје, свест да топ-менаџери великих компанија и банака не заслужују огромне бонусе, потврђена је на законодавном нивоу. Тако је Швајцарска спровела референдум на којем се око 68% становника конфедерације изразило у знак подршке иницијативе Томаса Миндера, швајцарског бизнисмена и политичара, који је предложио да се повећа транспарентност свих исплата високом руководству, између осталог и пензиона издвајања, као и да се ограничи њихов новчани еквивалент разумним оквирима.

Према Миндеровој иницијативи акционари ће морати да одобре плате топ-менаџера компанија и банака. Очекује се да ће се оговарајуће поправке устава Швајцарске тицати свих компанија које тргују на швајцарској берзи. По прогнозама, иницијативе одобрене на рефенредуму ће бити законодавно потврђене 2015. године.

Рефенредум у Швајцарској је протекао неколико дана пошто је Европски парламент такође предложио да се законодавно огрнаиче бонуси високих руководилаца. Ову идеју су подржали скоро сви министри финансија ЕУ. Према иницијативи Европског парламента, премијске исплате ће бити ограничене на 100% плате. Према споразуму акционара исплате могу да буду увећане до 200% плате. Све исплате изнад 200% ће бити забрањене. Планира се да дата правила важе за све европске компаније које раде између остлог ван граница Европе, као и за представника страних компанија у Европи.

Нова правила могу да ступе на снагу већ 2014. године, пошто их ратификују све земље ЕУ. Неке земље ЕУ, на пример Холандија, спремне су да оду још даље и да ограниче бонусе топ-менаџерима на 20% плате.

Међутим, дата иницијатива је наишла на оштро неприхватање у Великој Британији, као и високим финансијским круговима Европе. међународни финансијски лоби такође врши велики притисак. У датом трекунтку нико не може да каже како ће бити у будућности, сматра шеф одељења за менаџмент пакета пројеката банке BNP Paribas Николај Карту. Он такође сматра да иницијатива ЕУ тешко да ће обухваити читав свет, чак без обзира на то што људи виде да су данашње плате и бонуси топ-менаџерима аморални.

Коментар Андреаса Боча, експерта Европске конфедерације синдиката.

- Нисам тако сигуран поводом ЕУ, али врло сам интригиран наредним кораком који ће предузети Швајцарска у спемтембру или октобру. то је ограничавање плата менаџера на нивоу који премашује просечну плату у компанији 12 пута. то је ниска плата за топ-менаџере. Али сама идеја се састоји у томе да се одреди горња граница прихода менаџера у односу на друге сараднике у компании. Са друге стране, ограничење нивоа њихових плата и бонуса је законита брига власника компанија, који су такође и акционари.

Алексеј Русин,