Управљање талентима тренутно највећи изазов европских фирми

Према послиједњим прогнозама, највећи проблем еуропских послодаваца у наредних 8 година бити ће задржавање и привлачење нове радне снаге, те постизање задовољства њихових најбољих послопримаца.

Истраживање проведено на око 1.350 извршних директора у 27 земаља чланица ЕУ открило је пет главних изазова везаних уз људске потенцијале до 2015. године. На врху љествице је управљање талентима или талент манагемент.

Такође, међу кључне изазове уврштавају се и суочавање с демографским промјенама, преобржај фирми у учеће организације, стварање равнотеже између личног живота и посла те управљање културолошким промјенама унутар организације.

Ипак, мање од трећине испитаника навело је како се њихова фирма већ почела припремати за ове промјене.

Французи су као најважније факторе истакнули управљање талентима и суочавање с демографским промјенама, док су Руски послодавци оријентирани искључиво на управљање талентима.

Управљање талентима све је популарније у Великој Британији и међу наведеним се изазовима наметнуло као онај водећи. У Њемачкој, Аустрији и Швицарској извршни су директори највећу важност придали суочавању с демографским промјенама, док талијанских директорима највећи изазов представља управљање културолошким промјенама.

Шпански су пак послодавци навели како им је уз управљање талентима, главни приоритет тежња ка учећим организацијама.