Да ли је рад од куће продуктиван

У британској јавности задњих дана расправља се о добрим и лошим странама рада од куће, а дебата је потакнута чланком Boris Johnson.
 
Рад од куће је само љепша ријеч за лијеност, апатију, буљење кроз прозор и повремено сурфање интернетом, тврди Boris Johnson, британски конзервативац, члан парламента и бивши уредник магазина Spectator, у чланку објављеном на његовој wеб страници.
Иако је на гласу као човјек који воли провоцирати и тако изазивати пажњу, његов чланак садржи и неколико занимљивих опажања.

Прво се успротивио бројкама које се наводе када се говори о запосленим који раде од куће и сматра да стручњаци увелико прецјењују тај број те да огромна већина људи још увијек ради у канцеларијама, упркос технологијама које им омогућују рад од куће.

Он сматра да већина људи, уствари, жели одлазити на посао у канцеларију и тиме испунити основну психолошку и социјалну потребу за контактом са људима, па и конфликтом, мотивацијом и пријатељством.

Иако се већина не слаже са оним што је изнио, као нпр. да рад од куће подразумијева касно устајање, вино уз ручак и гледање телевизије, његови су коментари изазвали расправу у британској јавности.

Peter Thompson, директор Future Work Foruma на Хенлеy школи менаџмента казао је како су Јohnson-ове тврдње исувише поједностављење. "Није све тако црно-бијело", каже Thompson, "ради се о томе да рад о куће подразумијева и одређен број сати који се ради изван куће, одлазак на састанке као и у канцеларију."

Број људи који раде од куће се удвостручио у задњој декади, али технике менаџмента нису дорасле технолошким предностима које омогућавају људима да раде скоро са било којег мјеста.

"Многи менаџери исказују исти став - да је рад од куће бјежање са посла. Уствари, истина је управо супротна од тога. Чињенице показују да су они који раде од куће продуктивнији од особља у канцеларијама. Многи се људи тешко сконцентришу на радним мјестима у канцеларијама и тешко се уклапају у канцеларијску политику", каже Thompson.

Истраживање које је недавно провео City & Guilds показало је да се многи менаџери осјећају нелагодно при помисли да им особље ради од куће.

Vanessa Robinson, развојни менаџеер у Институту за персонал и развој каже да иако већина прихвата флексибилно радно мјесто као позитивну ствар, многи послодавци нису дорасли задатку да управљају радом о куће на прави начин.

"У екстремним случајевима, рад од куће може изазвати осјећај усамљености и изолације. У сваком случају треба добро размислити и бити сигуран да такав рад одговара потребама и послодавца и клијената и запосленог.

Такође, немају све организације систем за мјерење продуктивности рада од куће. Таквим радом треба управљати на тај начин да га запослени и њихове колеге не би погрешно схватили као слободан дан."

Према истраживању EOC-a (Equal Opportunities Commission) само 20% британских послодаваца дозвољавају својим запосленим да раде од куће, док тај број у ЕУ износи око 40%.