ГУГЛ ТРАЖИ РАДНИКЕ: Није вам потребна диплома факултета!

15.07.2014. год.

Од дипломе пуно су им важније друге способности кандидата – попут могућности учења, односно брзог решавања проблема, извлачења закључака из наизглед неповезаних информација

Гугл је увек био познат по невероватно тешким и компликованим питањима које су постављали кандидатима током интервјуа за посао па бројни кандидати нису знали шта да одговоре.

Тако је Гугл због бизарних питања попут "колико лоптица за голф стане у аутобус" или "колико бензинских станица има на Менхетну" стекао репутацију компаније која има изразито велике стандарде при запошљавању. Ипак недавно су престали са постављањем таквих питања и признали да она баш немају неког смисла.

"Та питања су потпуни губитак времена", изјавио је Ласзло Бок из Гугла а преноси Бизнис инсајдер.

Он је признао да на темељу одговора кандидата на таква питања не могу да сазнају никакве конкретне информације о кандидатима.

Уместо тих бесмислених питања, ова реномирана компанија сада користи "бихевиоралне интервјуе" у којем жели да сазна све о досадашњем пословном искуству кандидата па их у вези са тим испитују о начинима на који су решили неке тешке аналитичке проблеме.

На тај начин могу да сазнају много више информација о кандидатима, него постављањем чудних питања. Гугл тако може да сазна како су се кандидати понашали у стварним и тешким ситуацијама у којима су се нашли током каријере, као и какве послове кандидати сматрају тешким.

Такође, ова компанија у последње време запошљава све мање људи који су завршили факултет. Од дипломе пуно су им важније друге способности кандидата – попут могућности учења, односно брзог решавања проблема, извлачења закључака из наизглед неповезаних информација и веома им је важно да кандидати имају лидерске способности.

Бок је додао да не траже лидере попут "предсједника шаховског клуба", већ особе које ће знати када требају да воде пројект, а када требају да слушају и следе друге лидере.

Оно што је посебно занимљиво јест да ова компанија никада не тражи експерте за одређена подручја јер сматрају да ће они пронаћи решење за одређене проблема на начине на који су слични проблеми решени милион пута, док особе које нису експерти за та подручја могу да погрше, али ће често доћи до истог решења, док ће понекад пронаћи неки потпуно нови начин за решење проблема и тада долази до иновација.

Управо је то оно што Гуглу треба – иновативни и способни људи који ће бити лидери и тимски играчи те који ће брзо и успешно да проналазе решења за проблеме, а не они који ће знати колико лоптица за голф стане у један аутобус.

Коментара (0) Оставите Ваш коментар Објавите новост

ПРЕДХОДНА НОВОСТ

СЛЕДЕЋА НОВОСТ

НОВОСТИ ИЗ РУБРИКЕ

Зашто се најлојалнији спонзор Украјине умара од Кијева

Пољски спор са Украјином открива дубљи раскол обликован историјом, замором од избеглица и растућим незадовољством јавности...

Велика Британија остала без нуклеарних нападних подморница на мору, пишу медији

Свих пет подморница класе „Астјут“ ван је употребе због проблема са одржавањем, које додатно погоршава неадекватна инфраструктура, наводи Defence Journal....

Планови НАТО-а за Русију личе на Хитлерову „Барбаросу“ — Москва

Запад се припрема за рат пуног обима до 2030. године, изјавио је заменик министра спољних послова Александар Грушко...

Трамп запретио Нетанјахуу повлачењем подршке — AXIOS

Амерички председник је, како се наводи, позвао израелског премијера да не покреће поново рат пуних размера са Ираном....

Тужилац који је издао налог за хапшење Путина суспендован због оптужби за сексуално узнемиравање

Биро Скупштине држава чланица Међународног кривичног суда (МКС) суспендовао је тужиоца Карима Кана, који је оптужен за сексуално узнемиравање, наводи се у саопштењу за јавност организације. Кан је својевремено...

ЕУ је можда „закаснила“ да заустави миграциону „инвазију“ — Хегсет

Изјава америчког секретара за рат уследила је у тренутку када се Брисел припрема да спроведе најамбициозније миграционе реформе у последњих неколико година....

Остале новости из рубрике »