Увећана зарада - шта је то?

Поред основне зараде и дела зараде за радни учинак, запослени има право и на увећану зараду. Увећана зарада се исплаћује у висини утврдјеној општим актом послодавца, у законом предвиђеним случајевима.

За рад празником који је утврдјен као нерадни дан послодавац је дужан да исплати најмање 110% основице. За рад ноћу и рад у сменама увећање је најмање 26% основице, с тим да послодавац може да вреднује овакав рад при утврђивању основне зараде и да она за ове запослене буде увећана, нарочито ако је реч о послу који се стално обавља ноћу или по сменама.

За прековремени рад исплаћује се најмање 26% основице.

Закон предвидја да је, на захтев послодавца, запослени дужан да ради дуже од пуног радног времена у случају више силе, изненадног повећања обима посла и у другим случајевима када је неопходно да се у одредјеном року заврши посао који није планиран.

Прековремени рад не може да траје дуже од осам часова недељно, нити дуже од четири часа дневно по запосленом.

У случају када потреба посла захтева, односно када постоји повремено повећање посла, послодавац може да обави прерасподелу радног времена тако да се у појединим периодима ради дуже. Ово не спада у прековремени рад, јер радно време запосленог у периоду од шест месеци у току календарске године у просеку не може бити дуже од пуног радног времена, нити може да траје дуже од 60 часова недељно.

Све преко тога је прековремени рад и послодавац је дужан да исплати увечану зараду. Такође, код послова који се обављају недељом, нема прековременог рада, јер је послодавац дужан да одреди запосленима други дан за коришћење недељног одмора.

Запослени има право и на исплату 0,4% основице по основу времена проведеног на раду за сваку пуну годину рада остварену у радном односу. Ако су се истовремено стекли услови по више основа за увећану зараду, постотак увећања не може бити нижи од збира процената по сваком основу увећања.