НИС подржао HR заједницу

03.12.2021. год.

Компанија НИС је и ове године била генерални спонзор HR Week-а, који је трећу годину заредом окупио више од 4.000 HR стручњака из 47 земаља света. Током пет дана, учесници конференције су разменили најбоље праксе из области HR-а, анализирали глобалне трендове и говорили о улози коју HR има у новим, изазовним околностима у пословању свих компанија.

Један од главних закључака овогодишњег HR Week-а био је да HR заједница мора активно да ради на унапређењу посвећености запослених, посебно у изазовном периоду у ком се налазимо. Чињеница је да је запослени који се осећа цењеним и поштованим увек спреман да уради више и боље од колега који не добијају такву врсту признања.

„Ова једноставна истина важи за све индустрије и, чини се, за све запослене, без обзира на разлике у нашим карактерима. Као друштвена бића, којима је стало до повратних информација из окружења, сви желимо да пронађемо своје место у друштву, а на радном месту да се наш ангажман адекватно вреднује“, рекла је током свог наступа Алиса Евсина, HR директор НИС-а и додала:

„Живимо у свету који се мења муњевитом брзином и те промене не треба да нас плаше. Компаније морају да развију начине да пруже подршку и сигурност својим запосленима који ће заузврат бити основа стабилности компаније у свим околностима. То није лак посао, посебно у турбулентним временима каква имамо сада. Зато је важно да се подсетимо да су HR стручњаци ту да дају алате и знање, али су лидери ти који су одговорни за људе, њихов учинак и развој. И поред тога, сваки запослени треба да преузме иницијативу у вези са својом каријером и да постави своје личне циљеве.“

Нафтна индустрија Србије, фото: © НИС

Алиса Евсина, HR директор НИС-а

Поред Алисе Евсине, испред компаније НИС на HR Week-у су учествовале и Ања Мученски, руководилац Сектора за тренинг и развој, Бојана Сајловић, HR бизнис партнер Downstream-а и Тијана Карановић, HR менаџер у Блоку „Истраживање и производња“. Оне су у својим наступима нагласиле да HR професија мора, пре свега, константно да се развија, да буде иновативна и хумана, као и да мора да буде фокусирана на запослене и њихово искуство и развој.

HR Week је заокружен наступом Романа Квитко, HR директора Гаспром њефта, који је говорио о улози коју посвећеност запослених има у остварењу пословних циљева сваке компаније.

Извор
Танјуг
/ vostok.rs

Повезане теме
Србија
Гаспром
НИС

Коментара (0) Оставите Ваш коментар Објавите новост

ПРЕДХОДНА НОВОСТ

СЛЕДЕЋА НОВОСТ

НОВОСТИ ИЗ РУБРИКЕ

Караганов: Како Русија може да победи у новом светском рату

Москва мора да изоштри нуклеарно одвраћање, ревидира доктрину и порази Кијев како би спречила шири рат са Западом и силама НАТО-а...

Умрежени за сукоб: израелски „BLACK CUBE“ и инфилтрација Европе

Израелски шпијуни по наруџбини мешали су се у изборе на Кипру и у Словенији...

Ножеви су извучени: да ли се спрема преврат у Кијеву?

Чини се да се моћ Украјине мења иза кулиса...

Месец дана рата показао је стратешки неуспех напада на Иран — РТ

Оно што су САД и Израел видели као брзу кампању, Иран види као борбу за опстанак. Трошкови расту, а крај се не назире....

Да ли је повлачење из Отавске конвенције још један почетак краја?

Анализирајући разлоге растуће глобалне тензије последњих година, не може да се не обрати пажња на доследан низ одлука политичких елита западних држава које су довеле до деградације режима контроле...

Виткоф у Москви — РТ

После дана „шатл дипломатије“ са Кијевом, Вашингтон иде директно у Москву – заобилазећи ЕУ и проверавајући колико Зелeнски може да се одупре америчком притиску док се линија фронта урушава....

Остале новости из рубрике »