Кадровско питање: Русија привлачи странце

Русија неочекивано може да буде на добити због европске кризе. Страни стручњаци у условима све веће незапослености и смањења плата у својим земљама све рађе долазе у Русију и шаљу своје биографије руским кадровским стручњацима. При томе, како истичу експерти, тржиште стране радне снаге се мења.

Према подацима највећег Интернет-ресурса Хед Хантер, најактивнији су они који говоре енглески, немачки, турски, француски, србски, арапски и шпански.

При томе посебно је осетан прилив европљана који траже посао. У региону бесни криза, владе уводе мере строге штедње, повећавају порезе, смањују социјална издвајања, многе компаније смањују број запослених а незапосленост расте. У тој ситауцији добри стручњаци спремни су да одлете на хиљаде километара даље у трагању за бољим понудама, истиче директор ХР-портала Суперџоб.ру Алексеј Захаров.

У  првом реду руске компанијe су привлачне за топ-менаџмент, пошто руско пореско законодавство уз номинално исту плату као у Европи (Немачкој или Аустрији) дозвољава топ-менаџеру да у Русији зарађује више него на свом родном тржишту. Уз додатне услове за сложене услове рада, уз то и могућност да релизује себе на новом тржишту у развоју. Све то чини посао у Русији привлачним за топ-менаџере. У томе да се људи узимају у првом реду у сировински и банкарски сектор нема ништа чудно. Узимају се људи са оним компетенцијама којих је на нашим тржиштима недовољно. Уз то, обично ови људи сарађују са спољним тржиштима. И наравно да су потребни људи који добро схватају како се раде ствари у другим земљама.

Али најважније је што се мења структура запослености странаца. Ако су раније скоро увек они били на искључиво руководећим дужностима, сада их је могуће наћи и да позицијама средњих менаџера. Многи долазе да раде на конкретним пројектима. Изменио се и прилаз платама. Сада страни пасош и диплома не гарантују невероватну плату. Позитивну улогу одиграло је ублажавање правила за ангажовање страних стручњака које је извршила руска влада, говори шеф Националне конфедерације Развој људског капитала Валериј Оскин.

Наравно, постало је лакше. Као прво, они иду ван квота. Као друго, документи се за њих добијају много брже и мање компликовано. Треће, нису потребне корупционе схеме. И ови моменти су врло важни. Када говоримо о платама, не плаћају увек страним стручњацима тако много. Раније је постојала врло велика разлика, 90-их година, почетком 2000-их. То су биле гигантске разлике.

Између осталог, експерти такође истичу да странци треба да подносе озбиљну конкуренцију руских колега, чији је професионални ниво последњих година значајно увећан.