Руски кадрови све решавају

Потражња за руским стручњацима у свету расте. Према подацима кадровских агенција, у иностранству се посебно цене представници техничких струка. Захтеви стижу из компанија САД, Европе, Кине, Индије и из земаља бившег Совјетског Савеза.

Према подацима истраживачких служби кадровске агенције ХедХантер, тренутно је на сајту заступљено око хиљаду слободних радних места за руске грађане у иностранству. Руске програмере позивају ИТ компаније из Немачке и Аустралије. У Индији и САД чекају инжењере и младе научнике. Индустријска корпорација на Сејшелским острвима нуди место главног енергетичара. У Кини траже стручњака са знањем руског за рад на производњи полимера. У неким земљама афричког континента за руске грађане увек постоје слободна места у нафтној индустрији.

Узрока за тако велику потражњу за руским грађанима на светском тржишту рада је много. Као прво, руски стручњаци имају релативно високу квалификацију. Томе треба додати и високи ниво образовања, при томе реч је не само о дубоким теоретских знањима, каже доктор педагогије, академик Руске академије образовања Борис Бим-Бад.

- Од чисте теорије, од само теоријског знања код нас се прелази на примењене стране образовања. Тачније практична умећа, навике, познавање производње. Образовање достиже своје циљеве када почиње поставком практичних задатака, не пропуштајући праксу, и завршава се решавањем реалних проблема.

Други разлог зашто се позивају стручњаци из Русије везан је за планове развоја самих страних компанија. Многе од њих теже да изађу на руско тржиште и биће им потребни стручњаци који добро познају земљу и специфику руског бизниса, каже директор Европског института РАН Николај Шмељов.

- Русија је заиста врло привлачно тржиште. Оно још није потпуно испуњено. Надаље ће се све више стварати могућности за директне инвестиције у руску економију.

За стручњаке из Русије слична радна места су врло привлачна. То је и могућност стицања јединственог искуства у саставу мултинационалног тима, и могућност укључивања у водеће међународне праксе, као и подизања сопствене квалификације.

Светлана Калмикова,