ЦЦИ: Увјерења о некажњавању се дају после конкурса

Обавеза послодаваца је да тек по избору за одређено радно мјесто, а прије потписивања уговора о раду, од кандидата траже љекарско увјерење и увјерење о некажњавању. Ова увјерења послодавац тражи службеним путем од надлежне институције у складу са законом, а не од кандидата лично.

Подсјећамо послодавце, посебно јавне установе, јавна предузећа и институције да љекарско увјерење које се захтијева од свих кандидата пријављених на јавни конкурс представља формалну препреку запошљавању и финансијску дискриминацију спрам кандидата лошијег материјалног стања, кажу у ЦЦИ.

Новчана казна за субјекта који обрађује податке о осуђиваности/ неосуђиваности у конкурсној процедури супротно закону, односно захтијева и добије увјерење о кажњавању/некажњавању од учесника у конкурсној процедури, креће се од 50.000 до 100.000 КМ, а за одговорно лице у од 1.000 до 15.000 КМ, док је за особу запослену код субјекта од 500 до 10.000 КМ.

Такође, у контексту дискусије о заштити личних података изабраних на политичке функције, сви кандидати од којих се, супротно закону, приликом конкурисања за радна мјеста захтијева увјерење о некажњавању могу се обратити Агенцији за заштиту личних података у БиХ и поднијети приговор.