У нацији која стари трудноћа препрека за посао!

Иако се држава труди да подстиче запошљавање и рађање, све је више примера који говоре супротно. Трудноћа постаје највећа "кривица" жена, а и прилика да се прекрши Закон о раду. Заштитнику грађана из свих крајева Србије стижу притужбе.

Резултати пописа показали су да је у односу на 2002. годину у Србији мање 380.000 људи. Више од 650.000 нема посао. Док се држава труди да подстиче запошљавање, али и рађање, све је више примера који говоре супротно.

Четири године Маја Вељовић испуњавала је услове за рад у Привредном суду. У моменту када је требало да је приме за стално, изгледа, више не.

"Сумњам да је разлог мог непримања моја трудноћа. Кад је била реформа пре две године, мене су оставили, друге су отпустили", каже Маја Вељовић.

Према њеним речима, није било притужби на њен рад, јер како каже, да је их је било не би радила четири године и не би јој стално продужавали уговор.

С обзиром на то да се расписивање конкурса за стално запослење поклопило са њеном трудноћом, јавила се сумња да је заправо то био прави разлог што није добила посао. У суду, међутим, тврде да Вељовићева није дискриминисана због тога.

"Нико не каже да је Маја радила лоше, али је чињеница да су други показали бољи учинак од ње", каже судија Златан Димитријевић.

Случај Маје Вељовић није и једини.

Заштитник грађана Саша Јанковић рекао је да послодавци користе законске облике да би избегавали да запосле раднике, продужавају у недоглед уговоре на одређено време, фиктивно мењајући радна места, а у ствари људи раде на истим радним местима.

"Судови често узимају те фиктивне уговоре као стварне, немогуће да је неко радио седам година све по шест месеци у истој фирми на различитим местима", навео је Јанковић.

Закон каже да послодавац може да држи запосленог на одређено време најдуже годину дана после чега је дужан да га запосли за стално или отпусти. Нови уговор на одређено са истим запосленим за исти посао може да склопи само ако је настао прекид радног односа дужи од 30 дана.

Директор инспектората за рад Предраг Перуничић рекао је да је очигледо да имамо класичну злоупотребу института рада на одређено време.

"Закон је ту јасан, међутим послодавци га злоупотребљавају на дозвољен начин. Постоје предлози да рад на одређено буде на три године", каже Перуничић.

Оваквом решењу се противе синдикати. Сматрају да је једна година за послодавца довољна да процени да ли му радник одговара. С друге стране, три године рада на одређено је превише, јер за то време радник не може да подигне кредит, купи стан или ауто, па и да се одлучи за породицу.