Сваки други радник шиканиран на послу

За разлику од жена, мушкарци су жртве само надобудних шефова, али не и колега. Претпостављени разним притисцима, обимним послом, али и недозвољавањем годишњих одмора и слободних дана малтретирају млађе, али и старије мушкарце, без обзира на године стажа, ниво образовања и брачно стање. До оваквих резултата дошла је др сц. мед. Мирјана Вуксановић, клинички психолог, која је током априла и маја ове године обавила истраживање о мобингу (шиканирању) запослених у Београду. Резултати овог истраживања у потпуности се поклапају с резултатима до којих је дошла и Весна Балтазаревић, која је проучавала мобинг у централној и јужној Србији. Дакле, мобинг се спроводи у свим подручјима рада и међу свим нивоима запослених.
- Сваки други квалификовани мушкарац и свака друга неквалификована жена изложени су сталним критикама на рад. Интрересантно је да чак 80 одсто испитаних мушкараца сматра да је претрпано пословима.
То је најчешћа облик шиканирања на послу што се тиче јачег пола. Следећи, такође изражен облик мобинга је задавање тешких послова, затим неадекватна комуникација, критика на рад и претерана контрола. Што се тиче жена, убедљиво водећу позицију заузима оговарање, затим недостатак комуникације, изолација, критика на рад и неадекватна комуникација - објашњава Мирјана Вуксановић.

У основи сваког мобинга је поремећај комуникације. Радник је тотално изолован из колектива, само је физички присутан на послу, изопштава се из програма едукације, не позива на прославе. Буквално је гурнут у ћошак, а најчешће му је онемогућена свака комуникација са својим руководиоцем. Све се ради само с једним циљем - да се жртва натера да напусти посао.
- Веома је честа појава такозваног синдрома "радног стола". Један период запосленом се не дају никакви послови, а из канцеларије му се однесе компјутер, телефон. То траје један одређени период, а онда се иста особа затрпа послом који мора да заврши у кратком року. Све се ради само да би запосленом доказали да није способан за рад - каже Весна Балтазаревић, аутор прве књиге о мобингу "Комуникација на четири ноге".
Искуства су показала да је број жртава мобинга и мобера највећи у земљама у транзицији. Европски парламент је 2001. године донео резолуцију којом је обавезао све своје чланице да у радно законодавство унесу одредбу о заштити запослених од мобинга. У Француској се ова појава оштро санкционише новчаном казном од 15.250 евра до казне затвором. Код нас у Закону о раду постоје само одредбе које се односе на заштиту од дискриминације и сексуалног узнемиравања.
- Код нас је распрострањена и политичка позадина мобинга, што се ретко јавља у развијеним земљама. На руководећа места углавном долазе политички подобне особе, које своју нестручност прикривају сталним оптуживањем радника - додаје Балтазаревићева.

Сексуално злостављање
Мушкарци и жене на послу су изложени сталном вербалном, али и сексуалном злостављању. Сваки четрнаести испитани мушкарац био је у тој позицији бар једном током радног века, док су жене овој врсти шиканирања три пута више изложене. Физичким претњама два пута више су изложене жене од мушкараца.

Психичке промене код жртава

•   депресија
• анксиозност
• криза плача
• осећај деперсонализације
• напад панике
• социјална изолација
• емоционална отупљеност

Промене у понашању

• анксиозност
• пасивизација
• повећано конзумирање алкохола, цигарета и лекова
• сексуални поремећаји

Промене на телесно-здравственом плану

• главобоља
• поремећај спавања
• вртоглавица
• проблем с варењем
• повишен притисак
• повишен ниво шећера у крви
• срчани проблеми
• кожне промене