У Европској Унији око 3 милиона непопуњених радних мјеста

У току 2006. године у земљама Евроспке Уније отворено је 2 милиона нових радних мјеста, а према посљедњим прогнозама Европске комисије до краја 2008. године отвара се додатних 5,5 милиона радних мјеста!

Упкос овако оптимистичним прогнозама, послодавци у ЕУ се питају како попунити сва слободна радна мјеста.
Наиме, због старења радне снаге, слабе стопе наталитета, а посебно недостатка искуства и вјештина међу младима, Европа би се убрзо могла суочити са проблемом конкурентности.

Према подацима Европске комисије, тренутно је у ЕУ око 3 милиона непопуњених радних мјеста. Слабо плаћена радна мјеста су већ традиционално празна, али забрињавајуће је што послодавци све чешће не успијевају попунити нити она високо рангирана и добро плаћена радна мјеста,као што су она у инжењерском сектору.

Овај је проблем посебно видљив у Њемачкој, гдје је потражња за инжењерима пала за 30% у протеклих годину дана, а судећи према студији Института за њемачку привреду, недостатак кадра државу би могао коштати отприлике 3,5 милијарди еура годишње.

Овај недостатак радне снаге осјетан је и у европском ИТ сектору, који производи више од 5% еуропског БДП-а, те се процјењује како ће до 2010. недостајати 300.000 квалификованих ИТ стручњака.

Послодавци, који су ранијих година старије запосленике пријевремено пензионисали, сада постају свјесни како је један од начина рјешавања овог проблема, њихово поновно запошљавање.

Према подацима које је за април објавио Еуростат, стопа незапослености у ЕУ је износила 7,1%, што је скоро за 1% мање у односу на исти период прошле године.

(М.М.)
ЕурАцтив