Стимулативне отпремнине

"Телеком Српске" а.д. Бања Лука донио је одлуку о расписивању конкурса за расподјелу средстава из фонда намијењеног радницима који се одлуче за добровољан одлазак из предузећа, саопштено је из "Телекома".

Бруто вриједност фонда је 10 милиона марака, а максимални износ једне отпремнине, која ће се исплаћивати у нето износу, не смије прећи 60.000 марака. Важно је напоменути да су све пријаве добровољне.

Према ријечима генералног директора "Телекома Српске", Предрага Ћулибрка, оваква трансформација предузећа представља реализацију зацртаних пословних циљева.

- Проласком кроз трансформацију, предузеће мијења потребе и када су у питању различити профили кадрова, јер нису сви једнако спремни да прихвате изазове које се стављају пред њих. Мишљења смо да је поменути фонд веома стимулативан и да одређени број запослених у њему може да пронађе свој интерес. Наглашавам да је принцип добровољности овакве пословне политике нешто што ћемо до краја поштовати - каже Ћулибрк.

Предсједник Синдиката радника "Телекома Српске", Миленко Топић, подсјећа да је још 2004. године појединачним колективним уговором, којег су потписали Синдикат и тадашњи послодавац, предвиђене отпремнине за случај технолошких вишкова, као и стимулативне отпремнине за оне раднике за чији рад у предузећу престану потребе.

- Послије уважавања неколико наших захтјева, Синдикат је подржао овај пројекат. Наш првобитни став био је да поједине категорије могу добити од 70.000 до 80.000 марака отпремнине. Међутим, у договору с руководством предузећа сложили смо се да граница буде 60.000, јер би високе отпремнине могле стимулисати и многе потребне раднике да напусте предузеће, што није циљ - истиче Топић и процјењује да ће по овом основу до краја године "Телеком" напустити од 120 до 150 радника.

Према подацима из "Телекома", пријавити се могу само радници који су закључили уговор о раду на неодређено радно вријеме и имају најмање двије године рада у предузећу, од дана објављивања конкурса на огласним таблама.

- Радници који немају право пријаве на конкус јесу они чији радни однос мирује или се налазе на неплаћеном одсуству до дана објављивања конкурса, као ни они којима у току трајања конкурса до дана закључења споразума о престанку уговора о раду, уговор о раду престане по неком другом основу - саопштено је из "Телекома Српске".

Радници којима недостаје 10 година до испуњења једног од услова за отпремнину, остварују право на стимулативну отпремнину по различитим критеријума, сврстани у шест категорија, у зависности од стажа који недостаје.